JOB TUL DAYS

Studuje navazujícího oboru International Management v rámci Double Degree programu mezi Technickou univerzitou v Liberci a Technische Universität Dresden. Působí jako asistentka v Kariérovém centru TUL a nově jako EU Careers Ambassador. Spojení obou těchto rolí jí umožňuje podporovat studenty v plánování profesní dráhy a zvyšovat povědomí o příležitostech v evropských institucích.

Pracuje v DISPONERO s.r.o. jako personální konzultantka. Cenné zkušenosti v HR nabrala například v DP Work s. r. o., kde byla specialistkou pro recruitment, nebo v TOP CONTROL s. r. o., kde personální obsazení bylo její doménou v rámci svěřených projektů. Lucie se řídí profesním heslem: Ráda dávám lidem šanci najít práci, která je bude bavit, tak jako mě baví ta má.

Měkké dovednosti, tvrdé výsledky: Jak se stát nepostradatelným v jakékoli firemní kultuře. Jakub-Marek Štěpán je zakladatelem Institutu firemní kultury, kde se svým týmem pomáhá středním a velkým firmám řešit problémy ve spolupráci a komunikaci, které zásadně brzdí jejich rozvoj a výkon. Po zkušenostech v korporátním prostředí vrací firemní kulturu tam, kam patří: na přední místo v zájmu vedení úspěšných společností. Věří, že právě kultura a spolupráce je to, kde firmy nejvíc „tlačí bota.“

Luboš Rejchrt je ve vedení Plaček Group, kde vystupuje jako jednatel společnosti Plaček Pet Products a místopředseda představenstva společnosti SUPER PET, které provozují obchodní síť Super Zoo. Plaček Group má v České republice, Polsku, Lotyšsku a na Slovensku téměř 400 obchodů, kde zaměstnává téměř 3 000 zaměstnanců. Dříve působil v personální agentuře Grafton Recruitment a jako personální ředitel J&T Banky.

Právnička, odborářka. Od roku 2017 je právničkou Odborového svazu státních orgánů a organizací, místopředsedkyní Výboru Českomoravské konfederace odborových svazů pro rovné příležitosti žen a mužů a členkou Ženského výboru Evropské odborové konfederace. Věnuje se zejména pracovnímu a služebnímu právu, zabývá se mimo jiné nerovným zacházením a diskriminací, genderovými aspekty práva a světa práce. Orientuje se i na budoucnost práce a její proměny, zejména ve spojení s digitalizací a kybernetickou bezpečností. Zajímají ji stereotypy a generalizace a jejich vliv na náš život. Dále je spoluautorka podcastu o ženách v práci Pay Gap a knihy Pay Gap: Kratší konec provazu, která získala ocenění Magnesia Litera v kategorii publicistika.

Zakladatel startupu Outfindo. Stál u rozvoje mobilních dat v Telefónice O2, a to i ve spolupráci s Googlem a Applem v Česku a Německu. Poté vedl českou pobočku Delivery Hero (Dáme jídlo), kde dokázal udržet tržní podíl i navzdory silné globální konkurenci. Se zkušenostmi a cennými insights se následně pustil do vlastního podnikání – s vizí nabídnout e-shopům opravdu zákaznicky orientované řešení pro výběr složitějších produktů. Mimo práci je Jan hrdým otcem dvou dětí a bývalým závodním cyklistou.

Pracuje na Zastoupení Evropské komise v České republice v komunikační sekci. Zaměřuje se, mimo jiné, na osvětu o možnostech stáží a kariérních příležitostech v evropských institucích a agenturách v rámci agendy posílení Čechů v EU. Předtím působila dlouhodobě v zahraničí a má zkušenosti jak z privátní sféry, tak i státní správy.

Působí ve společnosti Aperta, s.r.o. Více jak 25 let se věnuje vzdělávacím a tréninkovým modulům soft skills, vedení workshopů, moderaci konferencí, individuálnímu a týmovému koučování, manažerským konzultacím. V práci s klienty se zaměřuje zejména na dlouhodobý rozvoj týmů, leadership, budování firemní kultury, rozhodovací procesy, vyjednávání, prezentační a lektorské dovednosti. Je vyhledávaným odborníkem v oblasti systémů hodnocení pracovníků a tvorby firemních strategií, především personálních.

Martina Astlová pomáhá lidem objevovat a rozvíjet jejich skutečný potenciál. Jako zkušená HR manažerka, certifikovaná koučka a mentorka s více než dvacetiletou praxí v práci s lidmi věří, že každý z nás má jedinečný soubor talentů, které stojí za to poznat a rozvíjet.

Workshop “The Power of Talent: How to Unlock Your Potential with the Gallup Method” vychází z jejího dlouholetého zájmu o práci s přirozenými silnými stránkami člověka a metodiky Gallup. Martina vytváří bezpečný prostor pro sebereflexi, objevování skrytých darů a jejich praktické využití v profesním i osobním životě. Její přístup spojuje lidskost, empatii a profesionalitu – inspiruje k odvaze být sám sebou a využít naplno svůj talent.

Působila jako obchodní ředitelka, členka představenstva a od roku 2008 se pohybuje v personalistice, zejména v oblasti náboru. V prostředí jedné z největších agentur řídila týmy napříč Českou republikou. Nyní působí ve společnosti GoodCall, kde se věnuje náboru specializovaných pozic a personálnímu poradenství. Eva Boczanová je absolventkou Technické univerzity v Liberci.