JOB TUL DAYS

Jana Wollmannová působí na pozici Recruitment & Business Manager ve společnosti DISPONERO s.r.o. a více než 20 let se věnuje oblasti lidských zdrojů. Během své praxe získala zkušenosti z interního i externího HR prostředí, zejména v oblasti náboru, rozvoje zaměstnanců a personálního poradenství. Specializuje se na propojování talentů s pracovními příležitostmi a podporu firem při budování stabilních týmů. Své odborné znalosti rozšířila studiem řízení lidských zdrojů na Business Institutu EDU. Vedle své profesní činnosti sdílí zkušenosti se studenty vysokých škol a podporuje je v rozvoji kariéry a orientaci na trhu práce.

Martina Astlová is an HR Manager, certified Gallup CliftonStrengths® coach and mentor who helps people discover their natural talents and turn them into strengths. Combining her international HR experience with a passion for personal development, she supports students, professionals and leaders in understanding their unique potential and finding their own paths towards meaningful careers and personal growth.

Klára působí jako Senior Recruiterka ve společnosti Ernst & Young. Ve své roli se kromě náboru do oddělení Daně a Právo podílí na aktivitách podporujících budování značky zaměstnavatele, jako jsou partnerství s univerzitami, veletrhy pracovních příležitostí, studentské soutěže a workshopy. Před EY Klára působila 3,5 roku jako HR specialistka v advokátní kanceláři HAVEL & PARTNERS.

Eva Boczanová je absolventkou Technické Univerzity v Liberci. Působila jako Obchodní ředitelka, člen představenstva a od roku 2008 se pohybuje v personalistice, zejména v oblasti náboru. V prostředí jedné z největších agentur řídila týmy napříč Českou republikou. Nyní působí ve společnosti GoodCall, kde se věnuje náboru specializovaných pozic a personálnímu poradenství.

Marian Jelínek je známý mentální kouč, sportovní psycholog, bývalý hokejový trenér a autor řady knih. V univerzitní aule vystoupí s přednáškou „Kariéra s chladnou hlavou a motivací v mysli aneb Jak ustát tlak, zkrotit multitasking a udržet si radost z práce i studia“. Dnešní mladá generace, stejně jako zástupci firem, čelí obrovskému a neustálému tlaku na výkon. Běžně se setkáváme s tím, že naši velmi talentovaní lidé neumí říkat „ne“ bez pocitu viny, podléhají iluzi multitaskingu a balancují na hraně vyhoření ještě dříve, než jejich kariéra skutečně začne.